Da li vam plata zaposlenog predstavlja trošak ili ne?

Ako imaš svoju firmu, verovatno si se bar jednom zapitao: "Kako da pametno upravljam platama i troškovima zaposlenih?" Plata je često među najvećim troškovima, ali hajde da razmislimo...

...Da li stvarno treba da je gledamo samo kao trošak? Ili možda, plaćaš za najvažniji resurs koji pokreće tvoj biznis? 🏃‍♂️💡

💰 Neto vs. Bruto Plata: Gde ide novac?

Zaposleni vide neto platu – iznos koji im legne na račun. I to nije ništa sporno, ono što smatramo da je bitno jeste da i zaposleni a i poslodavac budu svesni, šta čini njihovu zaradu...

...pa tako obe strane treba da imaju uvid da je realan trošak za firmu je daleko veći. Pored tog iznosa, firma mora da plati poreze i doprinose kao što su:

• Porez na dohodak

• Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje

• Zdravstveno osiguranje

• Doprinos za nezaposlenost

Na primer, ako zaposlenom isplaćuješ 90,000 RSD neto mesečno, stvarni trošak za firmu može skočiti i do 143.000 RSD kad se svi porezi i doprinosi uračunaju.

To je ogroman skok, zar ne? Složili se ili ne tako je...

🔍 Trošak ili Investicija? Evo kako treba da gledaš na to:

Na prvi pogled, plata može izgledati kao nepovratni trošak. Ako tako gledate gomila novca sa tekućeg računa odlaziće vam u nepovrat...

Ali razmisli da li je zaista tako?

Zadovoljni zaposleni koji rade u dobrim uslovima donose firmi mnogo više od onoga što im isplaćuješ. Tačnije tako bi trebalo da bude...

Evo zašto bi to bila prava investicija:

1. Zadovoljstvo = Produktivnost
   Zaposleni koji su zadovoljni su produktivniji. To nije samo floskula, istraživanja potvrđuju da zaposleni koji se osećaju cenjeno postižu bolje rezultate.

2. Manja fluktuacija = Manji troškovi
   Zamena zaposlenog može te koštati i do 6 meseci njegove plate! 😲 To su troškovi regrutacije, obuke, i naravno, gubitka produktivnosti dok ne obučiš nekog novog. Zadržavanje zaposlenih na duže staze direktno smanjuje ove gubitke.

3. Ulaganje u razvoj = Veća konkurentnost
   Ulaganje u obuke, kurseve i profesionalni razvoj zaposlenih donosi veći doprinos tvojoj firmi. A to znači više prihoda, jaču konkurentnost i napredak cele kompanije. 🧠💥

Hteli mi to da priznamo ili ne, svako od nas pored toga što voli ili "ne voli svoj posao" radi za neku nadoknadu i neki novac koji mu je neophodan za život...

Pa samim tim i naš biznis zavisi od rezultata tih zaposlenih, pa ako su rezultati dobri, profit odlična, neko je ostvario taj profit, a to su baš vaši članovi tima, vaši zaposleni koji vrede više nego što možete da zamislite...

🧾 Kako optimizovati troškove zaposlenih, a da ih ne demotivišeš?

Ako vidiš platu kao investiciju, ključno je da je optimizuješ. Kako to možeš da uradiš bez da ugroziš moral tima?

• Iskoristi poreske olakšice – Proveri da li tvoja firma može da koristi benefite poput olakšica za nova zapošljavanja ili razvoj tehnologija.

• Budi u toku sa propisima – Redovno prati promene u zakonima koje utiču na poreze i doprinose, tako možeš da iskoristiš svaku priliku za uštedu.

• Kreiraj sistem nagrađivanja – Ne moraju svi bonusi biti fiksni. Postavi ciljeve, nagradi zaposlene na osnovu postignutih rezultata. Tako ćeš imati troškove koji direktno zavise od performansi.

💡 Da li tvoji zaposleni donose profit? Ili ih još uvek vidiš kao trošak?

Najveća vrednost tvoje firme su ljudi. Zaposleni nisu samo trošak na bilansu stanja – oni su tvoj pokretač.

Ali biće izuzetaka, kada sve izmerimo i podvučemo crtu, imamo ponekad i nekoga ko ne ispunjava sve uslove koje od njega tražimo, a to može da bude iz mnogo razloga... To je posebna tema i da ne ulazimo previše u detalje, ali ako ste na kraju meseca utvrdili da je neki zaposleni ipak trošak, a pokušali ste sve preventivne mere da promenite tu situaciju, onda je definitivno da je trošak neminovan...

Međutim u ovom slučaju postoji jedan jedini postupak koji vam može optimizovati i ukloniti taj trošak, a to je pozdrav i rastanak sa članom tima koji ne uspeva da donese rezultate...

...i da koliko god teška bila ova odluka da je sprovedete ili vam je neprijatno, ne oklevajte, jer što više odlažete teže ćete je realizovati, a svi će ispaštati zbog odugovlačenja, pa i sam profit...